關于建立公務員(事業單位員工)義工服務制度的建議

發布時間:2016-02-16 11:00 【 字號:   】

關于建立公務員(事業單位員工)義工服務制度的建議

民進合肥市委

 

“義工”是指任何人志愿貢獻個人的時間及精力,在不為任何物質報酬的情況下,為改善社會服務,促進社會進步而提供的服務。目前我國正處于一個社會轉型、體制轉軌的特殊歷史時期,社會新特征是家庭越變越小,社區越來越大,需要解決的困難也越來越多。組織公務員(事業單位員工)在做好本職工作的同時,積極投身社會志愿事業,不僅能幫助社會困難群體,維護社會安定團結和政治穩定,更能培養公眾的社會責任感,弘揚中華民族的傳統美德,推動現代文明城市建設。我們希望有更多公務員(事業單位員工)等群體走進基層,真切聯系群眾服務群眾,形成便民、樂民、助民、安民的常態化公益服務活動,最終實現全民做義工。

目前,合肥市,除黨、團等一些志愿者隊伍外,義工的參與者數量較少,來源較為零散,義工活動的開展還處在較低層次。參加義工也沒有成為我市人大代表、政協委員以及公務員等群體的普遍自覺行動,即便一些人有強烈意愿,但常常因缺少行動路徑而中途放棄。因此,我們認為,合肥市理應讓義工服務成為社會服務體系、社會保障體系和社區工作重要組成部分。為此建議:

1、借鑒國際上發達國家和地區普遍實施的義工服務形式,建立公務員(事業單位員工)義工服務制度,倡導公務員(事業單位員工)等人群積極做義工。

2、對公務員(事業單位員工)等群體所承擔的道德義務作出制度性的安排,即規定一部分公民(公務員,以及教師、醫生等公職人員)有義務承擔一定量的公益事務,登記在冊。

3、對公務員(事業單位員工)等群體每年義工服務的時長、范圍、考核獎勵辦法作出具體或指導性的規定。諸如:一年服務時間不少于48小時。統一發放標志性外衣、胸前佩戴義工標志。

4、建立義工服務基地。如:社區、敬老院、福利院、聾啞學校、農民工定點學校、交通執勤點、一些公益性的組織等。義工深入社區、敬老院、福利院、中小學,開展助學、助老、助殘及關注其他弱勢群體,關注青少年問題、環保問題和社會公益性宣傳活動等等。

5、建立公務員(事業單位員工)等群體義工服務日和義工服務基金,將義工活動制度化、經?;?。諸如開展文明出行義務服務、文明宣講義工服務、“進社區”義工服務、環境美化義工服務、“送溫暖”義工服務等系列活動。

6、將義工服務列入干部述職考核內容。

 

(執筆人:王昌余 民進會員 合肥南門小學

 

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